公分以上，给他加分了。
盛浅予坐在叶怀风的对面：“你好，我是这次面试的面试官！”
来面试他的人，是个明艳的年轻女子，叶怀风下意识地以为她是，联系他那个人事的上级，是个人事主管，或是人事副总监。
他淡淡地道：“您好！”
盛浅予打量了下叶怀风，感觉他比照片中的样子，要多了一丝清冷。
看他身上的衣物，都是平价的品牌，质量也就那样，但是有脸和身材的衬托下，硬是显得像大牌限量版。
相比他的脸，他身上那股桀骜不驯的气质，更惹人注意。
盛浅予打开他的简历：“麻烦你自我介绍一下。”
由于是走过场的面试，叶怀风介绍自己时，说得很简短。
盛浅予抓取到两个重点，一他是A大的在校生，二是他想找一份符合他理念的工作，便问：“你的理念是想什么？”
叶怀风依旧说得很简短。
如果是普通人的面试，盛浅予会直接结束，但叶怀风的履历，让她多了些耐心，接着问起第二个问题，在他回答之前，她先说了下自己的见解。
一般的人事，只会了解所招岗位的需求，并不懂业务，然后就让业务部门的人来进行复试。但盛浅予的见解，引起了叶怀风的兴趣，他回答第二个问题时，不简短，而是很详细地说了。
这时，盛浅予意识到，叶怀风刚才之前，似乎对面试并不认真，有一些的敷衍了事，想赶紧面试完毕，就走人。
不过想一想，叶怀风这种出色的人才，大把公司抢着要，互联网的巨头们，肯定有哪家给他发了offer。
那他为什么还要投简历到她的公司？
盛浅予合上简历，问起第三个问题。
这一次，问题很尖锐，叶怀风判断出盛浅予绝对是懂不少业务的人事。
在叶怀风回答之后，盛浅予随便说了说自己的见解，和行业未来的发展趋势。
她的随便一说，在叶怀风的眼中，不是随便，而是让人认为她很了解这个行业。
光问叶怀风理论知识，也无趣，盛浅予将人事早就准备好的电脑，推到叶怀风的面前：“里面有一些东西，需要你来解决。“
电脑里的东西，都是很有挑战难度的，让原先想拒绝的叶怀风，说不出拒绝的话语。骨子里就对赢有一种执念的他，摆正了下电脑的角度，双手放在键盘上，开始解决起问题。
不确定叶怀风大概什么时候做完，盛浅予拿出手机来，玩一局换装游戏。
约是二十分钟后，叶怀风停止敲键盘，对着盛浅予道：“您好，我已经解决完毕。”
还没玩完一局的盛浅予，只好退出游戏，将电脑拿过来看。
电脑存在的问题，都是她昨天从A大走了后，回到公司里给做的，想当面看看叶怀风的实力如何。
现在看来，叶怀风的实力要比她想象中的更强一些，一定要招进来。
她问：“叶先生对薪资待遇是什么要求？”
“年薪七十万起，奖金和分红都另算。”叶怀风将心中想要的起薪价格，提高了二十万，他想通过这样的方式来拒绝裕达，觉得裕达出不起价格。
虽然裕达和眼前这位人事，让他对裕达的观感不错，但裕达平台还是太小，不适合他。
他想要更大的平台，来施展拳脚。
盛浅予笑道：“我们公司能给到叶先生的待遇是，年薪一百万，分红是一年一发，奖金是每个月都有。”
年薪一下子涨了三十万，叶怀风略微错愕。
面试花了盛浅予半个多小时，依照她的行程安排，她现在要外出办事，不能和叶怀风谈下去：“因为我有事要出去，剩下的，我会让人事总监跟你谈。”
出去前，盛浅予回头看了下叶怀风：“希望你能加入我们公司！”
说罢，她走了出去，吩咐人事总监接下来怎么跟叶怀风谈。
人事总监深刻明白盛浅予的意思，她就是想让叶怀风入职。
所以，人事总监见到叶怀风时，脸上立刻堆满笑容：“你好，叶先生，我是裕达的人事总监。”
人事总监主要跟叶怀风聊的是，公司的现状和未来有什么规划，他岗位的职责及要求，最后说到薪资待遇：“刚才我们盛总也跟你聊了，她给你的是年薪一百万，不知叶先生对薪资还有什么问题吗？”
“盛总？”
“对！刚才跟你聊的那位，是我们盛总，也是我们公司的老板，她全名叫盛浅予，在互联网行业很出名！你应该有听说过她的名字吧？”
“略有耳闻。”叶怀风从同学口中听说过盛浅予的一些事迹，去年他还有同学说，如果进入品佳工作，能在盛浅予底下工作，会很幸运，能够快速成长起来，再得到她的赏识，说不定会被提拔得很快。
该说的都说完了，人事总监也不想说其他的了：“不知道叶先生对我们公司还有什么东西，