部属于比较尴尬的地位，我们有很大的可能可以赎回钢铁侠的影视改编权。做为B级英雄的神奇四侠影视改编权属于福克斯电影公司；美国队长和雷神属于派拉蒙电影公司；绿巨人属于环球电影公司。其他C级英雄则基本在福克斯电影公司、新线电影公司和狮门娱乐公司手里。
我们只能等索尼拍完之后我们再做一个版本了。贾非很快就想明白了，或许我们可以采用我们拍摄那样的计划，制作一个前传或平行宇宙篇？系列估计我们也很难要回来了，福克斯不仅已经在去年上映了的第一部，第二部也被列入了拍摄计划。据说福克斯除了要拍摄整个之外，还会抽取几个觉拍摄单独的番外篇，第一个被提上名单的就是。虽然我们要不回来，但是我们可以考虑和他们一起合拍系列。这样我们可以在适当的时候让X战警前来复仇者联盟客串，更重要是保持漫威终极宇宙的一致性。除了和之外，其余人物的影视改编权的回收只是钱的问题。凡是能用钱解决的问题，就基本上不是什么问题了。
经过贾非的分析之后，杰德不得不承认，形势似乎乐观了那么一点。新线、狮门什么的，基本上用钱就能砸回改编权，而且他们手上的英雄人物也并非重要的英雄人物，赎回的价格想必也高不到哪里去。自己和维亚康姆集团以及新闻集团的良好关系，对自己赎回大部分在福克斯和派拉蒙手里的英雄人物的改编权也不是特别难。只不过其中额外付出的费用却让杰德非常不爽，他拍了拍桌子，现在的问题是，安德鲁森数据公司是如何绕过我们谢尔曼影视娱乐集团内部的种种安全控制成为我们的合作公司？
贾非点点头，是的，为什么安德鲁森数据公司会成为我们的关键合作客户？如果我没有记错的话，至少有三道安全闸门可以阻止这一切发生。也就是说，为什么我们公司的内部监控机制没有起作用？
所有公司的高层对于杰德要在内部进行调查的做法表示赞同，相较于这次投资上的失误，他们更担心内部控制的失控。一家大型公司怎么可能不会犯错？但是一家大型公司又必须不犯错，因此就需要建立内部监控和预警机制。杰德一向奉行最先进的公司管理机制，所以杰德的公司聘请了麦肯锡和波士顿咨询集团两家管理服务公司建立内部监控机制。而的确有了这后世两大管理咨询公司的帮助，谢尔曼影视娱乐集团也的确没有发生什么问题。尤其是公司内部所谓的三道预警门闸更是让公司高管十分自信，没想到这次的事实甩了大家一个耳光。杰德不仅明面上聘请了一家律师行和一家调查公司对公司进行内部审查，同时也发动了一些黑色力量从暗地里进行调查。
我在这里留下一句话，如果真的做了什么对不起公司的事情，三天内来我的办公室向我坦白，我还是能原谅你一次。杰德冷冷地说道，三天后被我查出来的任何人，你们损失的将不仅仅是金钱，我保证你们到时候会后悔为什么要背叛我！
第193章 不按常理的出牌
詹妮弗是谢尔曼影视娱乐集团的老员工了,从东风电视时代开始就在东风电视制作公司的综艺节目部门做一个小小的助理策划，如今东风电视这个品牌虽然消失了，但是詹妮弗也已经从一个助理策划成为了银河电视娱乐公司的一个资深策划，正在和自己的主管负责一档竞速真人秀节目。这档节目号称每集100万美元的制作费用,自然负责这档节目的制作组成员薪资也很高。不过最让詹妮弗兴奋的是，这档节目给了她无数次海外旅游的机会。每次节目录制的时候,她至少有两个月到三个月是环球旅行。不过公司这次爆出来收购失误案的确让詹妮弗大吃一惊，因为在她眼里，她们的老板是无所不能的,怎么可能在这次收购上败得一塌糊涂，
不过很快公司内部也给出了一个回应,理由是部分公司内部的蛀虫勾结外部对手，收买了负责调查和评估被收购方的安德鲁森数据公司,导致公司管理层决策失误。目前包括杰德和仙妮蒂在内的公司高管已经宣布自动放弃本年全部的薪资和花红，作为自己决策失误的惩罚。而其他公司高管也或放弃了半年的薪资，或宣布放弃劝全年的花红。有了公司高层的主动承担错误，让公司内部原本有些浮躁的情绪逐渐平复下去了。
员工们虽然对高层有一些天生的敌意，但毕竟是一家公司的人，不至于到你死我活的境界。大家静下心来仔细想想，所有的怒火就全对准了安德鲁森数据公司和内jian。正是他们的肆意妄为，才导致公司投资失败，这才是我们应该厌恶的一群人！
就在高层宣布主动承担错误而减薪的同时，杰德作为谢尔曼影视娱乐集团的总裁，特意公布本年度谢尔曼影视娱乐集团的福利政策。首先是所有员工（无论正式还是临时），只要作为谢尔曼影视娱乐集团工作时限超过一周就会被购买基本的医疗保险，而工作在一年以上的员工则可以获得包括孕产手术、牙科在内的全套医疗保险；其次是从今年开始，公司每年将发14薪，有特别贡献的员工还能获得额外的奖金；最后就是公司内部将对工作年限在五年以上的员工派发一次内部期权。
一系列措施砸下去